Connaître, mais surtout comprendre le droit du travail d'aujourd'hui; Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut être sanctionné pour avoir refusé de télétravailler ou suite à des dérapages un samedi soir sur TikTok, à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques ou quels sont les avantages et inconvénients d'une rupture conventionnelle depuis le 1er septembre 2026 : voilà des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. Délibérément accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître, mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui, confronté à deux vertigineux défis en termes de conditions de travail, mais aussi d'emploi : la Transition énergétique, et la Révolution numérique — l'IA a effectivement de quoi faire peur aux travailleurs du savoir... Consacré à la relation individuelle (embauche, exécution, rupture) puis aux rapports collectifs de travail (du comité social et économique aux conflits collectifs), cet ouvrage a bien sûr intégré les derniers textes légaux. Car depuis 2017, le Code du travail a été refondé, donnant priorité à l'accord d'entreprise sur la branche, redéfinissant le motif économique de licenciement, libérant (un peu) le télétravail ou facilitant les restructurations. Sans oublier les lois sur l'abandon de poste-démission, les « salariés expérimentés » du 24 octobre 2025 ou la réforme des ruptures conventionnelles de l'été 2026. Vous saurez enfin comment interpréter les évolutions jurisprudentielles les plus récentes : tsunami de l'acceptation jurisprudentielle d'une preuve déloyale, hier irrecevable (Cass. soc., ler avr. 2026), santé du télétravailleur (Cass. soc., 13 nov. 2025), refus d'un changement d'horaires (Cass. soc., 4 févr. 2026), liberté d'expression au temps des réseaux sociaux (Cass. soc., 14 janv. 2026), ou l'amour au bureau, source de bien des dangers (Cass. soc., 10 déc. 2025). Dans un style vivant, vous suivrez la vie professionnelle d'un salarié, avec de multiples exemples concrets pour vous éviter les GG (« Grosse Gaffes »), et vous donner les BR (« Bons Réflexes »). (4e de couverture)
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