Qu'est-ce que le SIRH ? Comment sa maîtrise donne-t-elle à la fonction RH une dimension stratégique ? Comment passer d'une logique « outils » à une approche « solutions » ? Ce livre place le lecteur au coeur du SIRH : il permet de mesurer les enjeux, les apports et les bonnes pratiques des systèmes d'information pour les RH.
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Particulièrement complet et à jour, il traite les différentes dimensions du SIRH (technologiques, métiers, réglementaires) et ses évolutions récentes. La 5e édition est enrichie de nouveaux chapitres sur : la qualité des données (sources de dégradation, mise en qualité, gouvernance) ; les sauts technologiques (IA, big data, réalité étendue, blockchain, Internet des objets) ; la conduite du changement pour s'engager dans la transformation, définir et mettre en oeuvre la stratégie ; l'appropriation des outils (freins, facteurs clés de succès) ; les compétences nécessaires à la fonction SIRH (profils et exigences associées). (4e de couverture)
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